辞退管理规定

一、协会对违纪员工，经劝告教育警告不改者，有辞退的权力。

二、协会对有下列行为之一者给予辞退：

1.   一年内记过3次者。

2.   连续旷工3日或全年累计超过6日者。

3.   营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

4.   工作疏忽，贻误要务，致使协会蒙受重大损失者。

5.   违抗命令或擅离职守，情节重大者。

6.   聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作秩序者。

7.   仿效领导签字，盗用印信或涂改协会文件者。

8.   因破坏、窃取、毁弃、隐匿协会设施、资材制品及文书等行为，致使协会业务遭受损失者。

9.   品行不端、行为不检，屡劝不改者。

10.            违背国家法令或协会规章，情节严重者。

11.            泄漏业务上的秘密，情节严重者。

12.            办事不力，疏忽职守，且有具体事实，情节重大者。

13.            精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老残废等，经协会认为不能再从事工作者，或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者。

14.            为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。

15.            年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者。

16.            因协会业务紧缩，须减少一部分员工时。

17.            工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者。

18.            员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

19.            由于其他类似原因或业务上之必要者。

三、协会按上述规定辞退员工时，必须在10-30日决通告其本人，并向其出具员工辞退通知书。

四、被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。

五、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到辞退证明书之日起的15日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁的不服的可以向人民法院上诉。

六、被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响协会正常生产工作秩序的，协会将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。

 　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ 五年三月