待岗管理规定

一、凡出现以下情况时，协会对员工实行待岗。

1.   协会亏损或业务紧缩时。

2.   业务性质发生重大变化而原有员工无法适应时。

3.   竞聘上岗落聘者。

4.   年度考核为末位者或不称职者。

二、员工自收到待岗通知之日起，一周内办理离职手续。若自接到待岗通知30日内未办理离职手续者，按自动辞职处理。

三、员工待岗的先后顺序为：竞聘上岗落聘者、在职期间曾受惩处者、工作绩效不如他人者。、协会工龄少于他人者、职务等级低于他人者。

四、凡协会待岗人员，工资从待岗之月起停发，协会可为其续保1年保险（按规定个人承担部分仍由职工个人承担），1年后上不了岗的不再续保。待岗人员要辞职的，协会不再为其保险，其保险金在一年后退还。

五、凡协会待岗人员再遇协会招聘时，协会可通知其竞聘上岗，并考虑优先录用，协会工龄可连续计算。

 　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ 五年三月