员工聘用制度

    一、协会用工实行招聘制度，对已聘职工，协会每年进行一次年终考核，考核合格实行长期聘用，合同一年一签。

二、员工聘用条件：品行良好，热爱扶贫工作；具有信贷、财会、计算机、文秘及相关专业知识；身体健康，作风正派。

三、聘用岗位：办公室主任、干事；信贷部主任、副主任；财务部会计、出纳；乡分会主任、出纳、业务员。

四、聘用程序：每年末，由协会组织召开职工年度工作考评会议，每位员工分别总结过去一年的工作，由大家进行民主评议，并根据协会展示的员工业绩和处罚情况，按德、能、勤、绩四个方面进行量化，实行无记名投票评选“优秀、称职、基本称职、不称职”等级，对公开评选的“基本称职 ”以上等级的员工续签聘用合同，对考核结果为“不称职”的员工作待岗或辞退处理。

五、如协会因实际需要，须面向社会招聘新员工，由秘书长和协会管理委员会决定招聘条件、录用程序及工资福利待遇。

 　　　　　　　　　　　　　　二ＯＯ 五年三月